GratuitVous voulez savoir ce que vous coûte un recrutement ? Faites le calcul, c'est gratuit →

Vous avez mieux à faire que de passer vos journées à recruter.

Les annonces, les CV, les premiers entretiens : je m'en occupe. Vous ne rencontrez que les personnes qui valent vraiment le rendez-vous.

Je recrute pour vos équipes :en hôtellerie-restaurationen informatiquedans le médico-socialdans le commerceen hôtellerie-restauration

Je prends rendez-vous → Voir les formules
  • C'est moi que vous avez au téléphone, de l'annonce à la fin de la période d'essai
  • Si vous préférez, vous ne payez que si la personne est embauchée
  • Hôtellerie-restauration, informatique, médico-social, commerce et bien d'autres
3+
ans d'expérience
100%
au succès si vous le souhaitez
Tous.
secteurs accompagnés
Illustration renard Druet Consulting
Recrutement au succèsAbonnement annuelRPOPack autonomePartout en FranceTous secteursRecrutement au succèsAbonnement annuelRPOPack autonomePartout en FranceTous secteurs

Comment on travaille ensemble

Quatre façons de travailler ensemble. Choisissez la vôtre.

Un poste à pourvoir

Je recrute ponctuellement

Vous avez un besoin précis et vous ne payez que si le recrutement aboutit.

Formule au succès →
Plusieurs postes dans l'année

Je recrute régulièrement

Un partenaire disponible toute l'année, avec un coût par recrutement qui baisse.

Essentiel ou Sérénité →
Je garde la main

Je veux recruter seul

Une annonce diffusée partout et une vraie méthode pour mener vos entretiens.

Pack autonome, 290 € HT →
J'externalise

Je veux un recruteur dédié

J'intègre votre équipe à la journée et je pilote vos recrutements, sans embauche.

RPO, 380 € HT/jour →

Ce que j'entends souvent

Recruter seul, ça prend un temps fou.

01
Un voleur de temps

Vous publiez une annonce, vous recevez 60 CV, et votre vrai travail attend. Le recrutement finit toujours par passer en dernier, ou par manger vos soirées.

60 CV à trier
02
Manque de méthode

Sans grille d'entretien ni méthode, on choisit au feeling. On se trompe parfois, et on s'en rend compte trois mois plus tard.

Feeling?Grille
03
Un mauvais recrutement coûte cher

Entre 15 000 et 50 000 € selon le poste, en comptant le temps perdu, la formation et le remplacement. Ça se chiffre vite, le calculateur plus bas vous le montre.

Exemple15 000 € à 50 000 €un recrutement raté
04
Les bons profils, introuvables

Les meilleurs ne répondent pas toujours aux annonces. Il faut aller les chercher, et savoir leur parler.

ils ne répondent pas aux annonces

Un petit outil à vous

Combien vous coûte vraiment un recrutement ?

Vous entrez le salaire et le temps que vous y passez. Le calculateur vous donne un ordre de grandeur, puis vous dit quelle formule a du sens pour vous, y compris quand c'est la moins chère.

Je calcule maintenant →
Coût d'un mauvais recrutement
15 000 à 50 000 €

Fourchette généralement constatée selon le poste et le salaire.

Ce que ça change

Vous faites votre métier.
Je m'occupe du recrutement.

Gagnez un temps précieux

Gagnez un temps précieux

Je gère le tri, les appels et les premiers entretiens. Vous recevez quelques profils bien présentés, avec mon avis sur chacun.

Recrutez sans stress

Recrutez sans stress

Plus de mails de candidats à relancer, plus de CV à trier le dimanche. Vous savez où on en est, sans avoir à y penser.

Investissez dans des recrutements réussis

Investissez dans des recrutements réussis

Un bon recrutement, c'est quelqu'un qui reste. Je prends le temps de vérifier que le poste et la personne vont bien ensemble.

Je prends rendez-vous →

Qui je suis

Bonjour, je suis Jérémy.

Je suis recruteur indépendant. Mon travail, c'est de vous faire gagner du temps et de vous présenter des personnes qui ont vraiment envie du poste.

J'habite à Besançon et je travaille avec des entreprises partout en France, de l'hôtel-restaurant à l'entreprise informatique, en passant par le médico-social. Je dis les choses clairement : le salaire, les conditions, et aussi quand un poste sera difficile à pourvoir.

Pas de jargon et pas de promesses en l'air. Vous m'appelez, je vous réponds.

Je prends rendez-vous →

Les formules

Combien ça coûte, concrètement.

Formule Succès
Au Succès
17 % HT
de la rémunération brute annuelle
  • Définition précise du besoin en recrutement
  • Rédaction optimisée de l'annonce
  • Sourcing des meilleurs profils
  • Entretiens de présélection avec compte-rendu détaillé
  • Présentation de profils ciblés et qualifiés
  • Suivi du candidat pendant sa période d'essai

Vous ne payez que si vous recrutez. Solution flexible et sans risque, idéale pour un besoin ponctuel.

Frais de démarrage uniques : 150 € HT

Prendre rendez-vous
Formule Essentiel
Le plus choisi
Essentiel
750 € HT /mois
Soit 1 800 € par recrutement · 12 mois min.
  • Jusqu'à 5 recrutements par an, à planifier selon vos besoins
  • Définition personnalisée de chaque besoin
  • Rédaction et diffusion des annonces
  • Sourcing actif et ciblé
  • Entretiens de présélection avec compte-rendu
  • Présentation de profils qualifiés
  • Suivi du candidat durant sa période d'essai

Un partenaire recrutement disponible tout au long de l'année pour accompagner votre croissance.

Prendre rendez-vous
Formule Sérénité
Sérénité
1 200 € HT /mois
Soit 1 440 € par recrutement · 12 mois min.
  • Jusqu'à 10 recrutements par an, à planifier selon vos besoins
  • Accompagnement stratégique sur la définition des postes
  • Rédaction et optimisation de vos annonces
  • Sourcing sur-mesure multi-canaux
  • Entretiens de présélection avec synthèse complète
  • Présentation de profils qualifiés et motivés
  • Suivi personnalisé pendant toute la période d'essai

Accompagnement continu et prioritaire pour les entreprises qui recrutent régulièrement toute l'année.

Prendre rendez-vous
RPO · Recrutement externalisé

Besoin d'un recruteur, mais pas d'un salarié de plus ?

Je rejoins votre équipe quelques jours par mois et je prends en charge vos recrutements de A à Z. Vous payez des journées de travail, pas une structure.

  • Facturation à la journée ou au forfait sur devis
  • Utile quand vous recrutez beaucoup d'un coup, ouvrez un site, ou n'avez personne en RH
  • Une mission de quelques jours ou de plusieurs mois, selon votre besoin
380 €
HT par jour · à partir de 3 jours
Parlons de votre besoin →
Illustration renard Pack Autonome
Nouveau

Vous voulez recruter seul, mais avec une vraie méthode ?

Le Pack Recrutement Autonome inclut une annonce diffusée pendant 30 jours et le guide La Méthode Renard pour structurer votre recrutement de A à Z.

  • Diffusion sur Indeed, France Travail, Talent.com et + de 10 jobboards
  • Publication LinkedIn incluse
  • Accès direct aux candidatures
  • Guide PDF La Méthode Renard + modèles pratiques
  • Aide au paramétrage et à la mise en ligne
290 €
HT · 1 annonce · 30 jours
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Idéal pour les PME qui veulent garder la main sur les entretiens.

Comment ça se passe

Trois étapes, sans surprise.

On avance à votre rythme.

1
On échange sur vos besoins

On échange sur vos besoins

On se parle une demi-heure. Je veux comprendre votre équipe, le poste, et le genre de personne qui s'y plairait.

2
Je trouve les bons profils

Je trouve les bons profils

Je rédige l'annonce, je la diffuse, je trie et je reçois les candidats. Vous voyez ceux que j'ai retenus.

3
Vous recrutez en toute sérénité

Vous recrutez en toute sérénité

Vous choisissez. Je reste disponible jusqu'à la fin de la période d'essai.

Un poste à pourvoir ? Parlons-en.

Réservez 30 minutes dans mon agenda. On regarde votre besoin, et je vous dis franchement si je peux vous aider ou non.

Je prends rendez-vous →
Renard qui téléphone

Candidats

Vous cherchez un poste ?

Je recrute régulièrement pour des entreprises de tous secteurs. Chaque annonce indique le salaire et les conditions du poste, sans mauvaise surprise.

Voir les offres d'emploi →
  • Salaire annoncéLa rémunération ou une fourchette figure dans l'annonce.
  • Un interlocuteurVous échangez directement avec moi, de la candidature à la réponse.
  • Pas d'offre pour vous ?Vous pouvez quand même envoyer une candidature spontanée.

Vos questions

Ce qu'on me demande le plus.

Druet Consulting
Oui ! J'interviens aussi bien dans l'hôtellerie restauration, le commerce, le médico-social, l'IT. Chaque mission est adaptée à votre secteur et à vos besoins.
Oui, avec la formule au succès vous ne payez que si le recrutement aboutit. La moitié à la prise de poste, l'autre moitié à la fin de la période d'essai initiale.
Bien sûr ! Je gère plusieurs recrutements simultanément avec la même rigueur pour chaque poste.
Pas de panique. Si le candidat part pendant sa période d'essai initiale, nous reprenons les recherches pour retrouver un nouveau collaborateur.
Je ne promets jamais de trouver un candidat, mais je m'engage à tout mettre en œuvre pour atteindre votre objectif. Mon travail est de vous présenter les bons profils, pas seulement un CV.
Oui, nous recrutons régulièrement ! Consultez nos offres ici. Si nous n'avons pas d'offres correspondantes, vous pouvez tout de même envoyer une candidature spontanée.
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